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通过岗位要求的培训，新员工能够很快胜任岗位，提高工作效率，取得较好的工作业绩，起到事半功倍的效果。通过新员工培训管理者对新员工更加熟悉，为今后的管理打下了基础。
| 受训人员 | 姓名 | 培训期间 | 月 日至 月 日止 | 辅导员 | 姓名 | ||||
| 学历 | 部门 | ||||||||
| 专长 | 职称 | ||||||||
| 项次 | 培训期间 | 培训日数 | 培训项目 | 培训部门 | 培 训 员 | 培 训 日 程 及 内 容 | |||
| 1 | 月 日至 月 日止 | 天 | 职称：姓名： | ||||||
| 2 | 月 日至 月 日止 | 天 | 职称：姓名： | ||||||
| 3 | 月 日至 月 日止 | 天 | 职称：姓名： | ||||||
| 4 | 月 日至 月 日止 | 天 | 职称：姓名： | ||||||
| 5 | 月 日至 月 日止 | 天 | 职称：姓名： | ||||||
| 6 | 月 日至 月 日止 | 天 | 职称：姓名： | ||||||
16年新员工培训计划表该怎么写
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